Social Recruiting

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Social Recruiting

Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen durch datenbasierte Social Recruiting-Kampagnen bei der Personalgewinnung. Erreichen Sie neue Auszubildende und Fachkräfte. Gewinnen Sie haupt- und ehrenamtliches Personal nachhaltig.

Vorteile auf einen Blick:

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Offene Stellen besetzen

Besetzen Sie zeitnah offene Stellen gezielt durch Social Recruiting Kampagnen.

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Optimierte Kommunikation

Optimieren Sie Ihre Arbeitgeberkommunikation mit uns. Wir helfen Ihnen bei der Talentsuche den richtigen Ton zu treffen.

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Kostentransparenz

Sie zahlen für unsere Leistung mit vorher vereinbartem Budget. Keine Performance-Gebühr oder Vermittlungsprovisionen- Sie haben volle Kostentransparenz.

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Berwerberqualität

Wir generieren nicht irgendwelche Bewerbungen, sondern sorgen für qualifizierte und motivierte Bewerbungen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.

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Qualität

Durch unsere hochwertigen Werbemedien werden Sie nicht nur als hochwertiger Arbeitgeber, sondern auch als hochwertiges Unternehmen wahrgenommen.

Überblick behalten

digitales Bewerbermanagement

Die Bewerbungen aus Ihrer Recruiting-Kampagne können online bearbeitet und qualifiziert werden. Nutzen Sie unsere Software-Lösungen oder das Personal-Tool Ihrer Wahl.

Viele gute Gründe für Social Recruiting

Der Arbeitsmarkt steht im Wandel- In vielen Branchen ist die Anzahl geeigneter Fachkräfte heutzutage deutlich geringer als noch vor zehn Jahren
Das Bewerberverhalten hat sich verändert- Vielen Menschen ist es heute enorm wichtig, sich mit Ihrem Arbeitgeber zu identifizieren. Hier ist eine starke Arbeitgebermarke von enormer Bedeutung. Das bedeutet aber auch, dass nach der Einstellung neuer Mitarbeiter diese Erwartungshaltung nicht enttäuscht werden darf!
Die Schaufensterbewerbung- Im Social Recruiting sprechen wir häufig nicht diejenigen an, die gerade aktiv auf der Suche sind nach einem Job (denn dieser Anteil ist leider sehr gering). Wir sprechen häufig diejenigen an, die durch Zufall unsere Werbung sehen und so beeindruckt sind von dem Unternehmen, dass sie sich durch die Werbung zu einer Bewerbung überzeugen lassen.
Veränderte Kanäle- Stellenportale wie Stepstone reichen heute häufig nicht aus, um die gewünschten Bewerbungen zu erzielen. Viele Menschen schauen sich heute anderweitig nach interessanten Stellen um.

Case Study DRK Weinheim

Online-Kampagne

Für das DRK Weinheim haben wir für das Ehrenamt eine Social Media Kampagne umgesetzt. Es konnten nachhaltig Mitglieder gewonnen werden und aktiv in die Tätigkeiten des DRK miteingebunden werden.

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